Aus Sicht der Betriebe zählen fehlende Motivation beziehungsweise Ausbildungsbereitschaft zu den häufigsten Gründen für eine vorzeitige Lösung des Ausbildungsverhältnisses. Auch häufige Fehlzeiten, persönliche Gründe der Auszubildenden sowie Leistungsprobleme im Betrieb oder in der Berufsschule wurden vielfach genannt. Ein weiterer Aspekt: Manche Auszubildende stellen erst während der Lehre fest, dass ihre Vorstellungen vom Beruf nicht mit der Realität übereinstimmen.

Auffällig ist zudem, dass sich viele Vertragslösungen bereits früh abzeichnen: Mehr als ein Drittel der gemeldeten Fälle endete innerhalb der Probezeit, weitere gut ein Viertel bis zum Ende des ersten Ausbildungsjahres. Als Warnsignale, die auf eine mögliche Vertragslösung hindeuten, nannten die Betriebe vor allem Fehlzeiten, Unpünktlichkeit, nachlassende Motivation, Lern- und Leistungsprobleme sowie Schwierigkeiten im Team.

Die Ergebnisse machen deutlich, wie wichtig eine gute berufliche Orientierung vor Ausbildungsbeginn ist. Praktika geben realistische Einblicke in den Berufsalltag und können helfen, falsche Vorstellungen frühzeitig zu vermeiden. Gleichzeitig zeigen die Rückmeldungen, dass auch Betriebe Unterstützung benötigen: etwa bei der Einschätzung von Bewerbungen, im Umgang mit Fehlzeiten oder bei persönlichen Problemlagen von Auszubildenden. Ein enger Austausch zwischen Betrieb, Berufsschule und der Innung kann dazu beitragen, Probleme früher zu erkennen und Ausbildungsverhältnisse stabiler zu begleiten.